上工才2周竟無故解職　派遣秘書控：只因 - 職場

上工才2周竟無故解職　派遣秘書控：只因我剛生完小孩

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新北市1名剛生完小孩的婦人，今年（2021年）6月1日獲得半年短期派遣工作，到一家外
商公司擔任副總經理的秘書。重回職場的她競競業業，不料，上班第三周，卻被冠以工作
瑕疵、羅織曠職等理由遭到資遣。她針對各項理由溝通釋疑，卻被外商公司主管、派遣公
司言語暗喻「回歸家庭……更有時間照顧小孩」，最後仍無力回天，身心備感歧視，無奈
之下向《蘋果新聞網》投訴怒控「難道女人生完小孩，就要以家庭為重嗎？」對此派遣公
司回應，已申請勞資爭議調解。

控訴遭外商惡意資遣的派遣秘書C女（29歲）表示，今年（2021年）5月份她接獲一家美商
人力派遣公司（獵人頭公司）來電邀約，詢問有無意願到外商台灣分公司擔任研發部副總
祕書（Administrative Assistant行政助理）一職，因C女懷孕前也是從事秘書相關工作
，當天立馬允肯，雙方即透過視訊面試，C女也很快獲得工作機會，並簽下為期半年的短
期「人員派遣確認書（工作期約2021年6月1日到11月30日）」。

C女說，今年5月中旬後台灣疫情升溫，全國進入三級警戒，外商公司讓員工居家上班，6
月1日當天她親自到外商台灣分公司完成報到手續，但因電腦系統設定問題，直到當天下
午才從公司離開，返家途中由先生開車接送。怎料，車還開在返家路上，就接到公司來電
說要立刻線上開會，儘管對方知道她還在回家途中，且也知道先生開車接送在旁，但仍於
車內上線開會。

C女說，在沒受過外商公司相關職前訓練下，從6月1日報到當天開始，就已正式上線工作
。雖說是朝九晚五（早上8時上班，晚上6時下班）的工作時間，但畢竟是跨國企業，無論
是面對客戶、員工，有大部分時間得跨國與人聯繫，包括幫主管聯繫確認各部門、客戶、
同事會議時間，但因台灣與國外有時間差，所以工作這兩周以來，都須自主性加班到深夜
、甚至到翌日凌晨。

豈料，6月17日她的直屬老闆研發部副總T先生來電，除詢問她家庭狀況，還特別多問了她
當時才3個月的兒子的狀況，談話過程還隱晦說著「一個家庭的形成，其實先生的責任比
較大，不能把責任放在妳身上」、「剛生產出來包括心裡、生裡……身體發生的改變，身
體器官都被搬過一次」、「不要把這一件事情看得那麼嚴重，不要太自責，因為妳的年紀
還年輕。」、「回歸家庭……有時間照顧小孩」等話，原以為是上司出自於關心，沒想到
竟是工作不保的前兆。

果然，隔天6月18日C女就接到獵人頭公司來電質疑，外商台灣分公司覺得她工作能力有問
題，要跟她解除勞雇關係，一記當頭棒喝讓C女恍然大悟，原來昨天副總的一席問話，不
是出自於關心，而是暗喻要資遣她。

「這是雞蛋裡挑骨頭，根本不是工作能力有問題！」C女說，她自認工作沒有疏失，能力
也沒問題，且2周工作期間認真盡責，遂反問獵人頭公司對方解職原因為何？沒想到，經
獵人頭公司轉告，對方指她工作能力有疏失，包括「居家上班為何有聽到丈夫的聲音？」
、「第一天報到回家路上開會，為何車上有其丈夫在？」「為何聯繫不上休假員工開會？
」等欲加之罪的工作瑕疵，讓她反覺得像是「雞蛋裡挑骨頭」，更荒謬的還被對方誣指她
曠職。

C女為捍衛工作權，一一向獵人頭公司解釋並釋疑，但不滿與獵人頭公司溝通過程，獵人
頭公司也語帶隱晦「要以家庭為重」、「把爸爸媽媽的角色培養起來」「被資遣有比較多
時間可以照顧小孩」等歧視字句，且獵人頭公司言語間不斷質疑她的工作能力，只是強烈
傳達被資遣訊息，覺得獵人頭公司根本沒站在她的立場設想、協助解決問題，也沒想協助
她找其他工作的意思，直覺獵人頭公司與外商台灣分公司根本是沆瀣一氣。

C女說，4天後的6月22日，再接到獵人頭公司來電，要求她詳列從到職日6月1日到22日，
每日工作細項列表供外商公司檢視。不料到了隔天（23日），主管就關掉她登入「行事曆
系統」權限，她詢問直屬主管及該外商台灣分公司協助，皆未獲得回應，只好再向獵人頭
公司公司尋求幫助，豈料，獵人頭公司卻不假掩飾直說「對方是因為妳有小孩，才想跟妳
解職！」讓她聽後覺得荒謬更加生氣。

C女說，7月1日就收到派遣公司email傳來「派遣工作結束」通知，內容直指她到職至今，
雙方就工作問題，已有多次進行溝通（包括Manpower、客戶、work list）但雙方仍對工
作期待與認知不一，C女當天下午即向北市勞工局申請勞資調解。

C女委屈的說，她自認在外商公司上班期間，沒有做錯任何事情，對於這段期間與外商公
司、獵人頭公司溝通過程，盡受到言語歧視甚為難過。她說「難道女生生了小孩，就真的
要以家庭為重嗎？」她覺得在現今這個時代，居然還有公司存在著這樣的歧視和不平等，
難怪台灣在全世界的生育排名敬陪末座！

C女說，溝通這段期間她身心飽受痛苦，對於下一個工作該怎麼開始，亦或是開始後會不
會又碰到同樣狀況？內心充滿著不安全感。每每想到在疫情這麼嚴重的當下，就這樣被惡
意資遣奪去工作，心裡真的不知道該怎麼辦？她希望國家能夠幫她作主，不要讓這些外商
公司欺負台灣人，也希望曾經有提倡生育的立法委員們，也可以幫幫她！

對此獵人頭公司說明，對於本公司派遣員工C小姐於試用期間內工作結束一事，她到職後
約二周，因無法立即上手作業流程，遭客戶反應她的工作技能無法符合此一職位。2021年
6月16日之後，本公司及客戶，多次以電話或是書面明確告知C小姐工作上應改進的具體事
項。然而到6月底之前，仍無法達到客戶要求，甚至造成客戶業務進行困擾，因此，客戶
依商業合約要求與本公司終止派遣秘書服務。本公司遂於2021年7月1日通知C小姐終止此
派遣工作，並於2021年7月9日起生效。

獵人頭公司也說，經與C小姐多次溝通，了解確認其意向後，但因無立即可提供符合她職
務、相當薪資條件的派遣工作可安排，所以依雙方當時簽訂的「派遣工作協議書」第九條
之規定，提前終止她與本公司僱傭關係，本公司已依《勞動基準法》及其相關法令規定，
完成政府資遣通報，預計2021年7月30日給付法定資遣費。對於雙方對於試用期間工作能
力是否符合認知不同，本公司於2021年7月2日也主動向台北市政府勞動局申請勞資爭議調
解。

外商公司則回應，本公司認為合作廠商提供之服務，並不符雙方服務契約約定，要求合作
廠商依約改進；因C女向本公司研發部主管述說其因工作及家庭照料致身心俱疲，該主管
本於同理心予以勸慰，並未有所稱歧視解職、誣指曠職的情形發生。至於有關C女與合作
廠商（既前雇主-獵人頭公司）勞資糾紛，已由合作廠商之公司所在地勞動局申請協調中
，本公司不應、也不便置評。（突發中心曾伯愷／新北報導）

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